Les solutions de logement en cas de handicap (article en ligne)
Vous pouvez lire cet article en ligne ici :
https://thewarning.info/quelles-sont-les-solutions-de-logements-en-cas-de-handicap%E2%80%89/
Vers la fin de l’ESAT à vie (article en ligne)
Pour lire cet article en ligne :
https://informations.handicap.fr/a-travailleurs-handicapes-fin-esat-31157.php
Le projet de « Mon emploi, mon handicap »
« Mon emploi, mon handicap est une série de 42 portraits de personnes handicapées en emploi ou à la recherche d’un emploi. »
Source sur Internet :
https://www.monemploimonhandicap.fr/
Le labo de l’ESS (article en ligne)
Le Labo de l’ESS (économie sociale et solidaire) a un nouveau site internet. Cet article en ligne nous en parle :
https://www.carenews.com/fr/news/le-site-du-labo-de-l-ess-fait-peau-neuve
Les limites de l’économie sociale et solidaire
Cette vidéo en ligne nous explique quelles sont les limites de l’économie sociale et solidaire :
https://www.youtube.com/watch?v=s0XMK9lf8pM
Le droit applicable pour les EA et pour les ESAT
Depuis la loi handicap de 2005 les Entreprises Adaptées (EA) relèvent du milieu ordinaire de travail et sont donc soumises au droit du travail. Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), étant du milieu protégé de travail, sont soumis au droit de la famille et de la sécurité sociale. Cela explique pourquoi la rémunération horaire des travailleurs en ESAT est généralement inférieure au taux horaire du Smic. Des revendications existent pour que ce taux horaire soit relevé. Le salaire ESAT est généralement complété par une partie d’Allocation Adulte Handicapé, qui prend en compte le montant versé mensuellement par l’ESAT.
Les entreprises adaptées / Les ESAT
Depuis la loi Handicap de 2005 les ateliers protégés sont devenus des entreprises adaptées et ont rejoint ainsi le milieu ordinaire du travail. Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) continuent à relever du milieu protégé de travail. Concernant les ESAT dit hors les murs il n’y a pas de lieu de production. Il s’agit alors de mises à disposition en entreprise, administration et ou association de travailleurs en situation de handicap.